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お知らせ

2019/03/08
お知らせ

厚生労働省の定める女性活躍推進法(※)に基づき一般事業主行動計画の提出が事業規模によって義務付けられています。

パルシステム千葉では第2期事業主行動計画(2019年4月1日~2022年3月31日)に基づいた目標設定と具体的な取り組み内容を以下の通り策定しました。

 

計画期間:2019年4月1日 ~ 2022年3月31日(3年間)

 

目 標

・管理職(M1以上)に占める女性割合を20%以上とする。

・監督職(C1・C2)に占める女性割合を30%以上とする。

 

取り組み

①管理職手前の女性職員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修を継続実施する。
 (パルカレッジ、独自研修)

②意識の醸成、研修と併せて、管理職に必要なマネジメント能力を体得するためのOJT教育を実施する。

③管理職に対するワーク・ライフ・バランスの意識啓発を継続する。

④長時間残業の削減
 (ノー残業デーや定時退社の呼びかけ等の意識啓発、業務の優先順位付けや業務分担の見直しなど)

⑤有給休暇取得を推進する取組み(取得日数の目標設定、計画取得、管理職による率先取得など)

 

女性の活躍の現状に関する情報公表

管理職に占める女性労働者の割合 15.9%

監督職に占める女性労働者の割合 24.2%

 

                                 2019年3月8日現在

 

 

(※)女性活躍推進法・・・ 男女共同参画社会基本法の理念に則り女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現する目的で制定された法律です。

 

2019年3月8日

   パルシステム千葉

人事部